我院召开薪酬绩效相关文件解读会

本网讯（图/文 魏登雪）为顺应学校薪酬绩效改革工作部署，帮助全体教职工准确掌握薪酬绩效改革细则及配套管理制度修订内容，切实保障教职工合法权益，明晰教学、科研、岗位履职相关要求，5月6日下午，学院组织召开薪酬绩效相关文件解读会。全院教职工参会。

本次会议以吃透改革政策、明晰薪酬标准、规范履职要求、保障教师权益为核心，聚焦学校2026年新版修订制度，对系列配套管理文件进行系统性、全方位解读。本次解读文件分别为《薪酬管理办法（2026年修订）》《津补贴及福利实施办法（2026年修订）》《教学事故认定及处理办法（2026年修订）》《教学质量奖励实施办法（2026年修订）》《教学奖励办法（2026年修订）》《学科科研成果管理办法（2026年修订）》《本科生班导师实施办法（2026年修订）》《党建与思想政治教育工作成果奖励办法（2026年修订）》及《学生社团建设管理办法（2026年修订）》。

会上，各科室负责人结合学校薪酬绩效改革总体方案，详细说明本次制度修订的政策背景、修订原则及改革亮点。针对薪酬福利类文件，重点解读薪酬结构调整、核算规则、薪资发放标准、各类津补贴申报范围、福利保障待遇等关键内容。

针对教学管理类制度，会议着重讲解教学事故分级标准、认定流程、处置规范，明确教学工作红线底线；同时细化教学质量奖励、专项教学奖励的评定条件、发放标准、申报流程，强化教学质量导向，完善教学激励机制，充分调动教师教学工作积极性。

在科研与育人管理方面，会议明确学科科研成果认定标准、成果归档、科研奖励、成果管理要求，健全科研激励体系；同步解读本科生班导师岗位职责、考核细则、工作要求，压实育人责任，完善学生管理育人体系。

此次解读会紧扣薪酬绩效改革工作要求，内容全面、重点清晰、贴合实际。一方面帮助全院教职工精准掌握改革相关制度，厘清薪酬分配、奖惩考核、岗位职责等关键信息；另一方面强化学院规范化管理，搭建科学完善的绩效激励与约束机制。