我院召开岗位聘任制度解读 暨年度工作总结会议作

本网讯（文/图  雷仕英）为深入推进教师岗位聘任工作规范化、制度化，激发教职工工作活力，1月20日下午，我院在7807报告厅召开岗位聘任制度解读暨年度工作总结会议。学院领导班子成员、各系（办）负责人及全体教职工参加会议。会议由办公室主任罗桓主持。

会议首先对近期审议通过的《计算机与物联网学院教师岗位聘任实施细则（试行）》进行了全面解读。文件依据学校《岗位聘任管理办法（2025年修订）》精神制定，明确了聘任工作坚持“按编定岗、按需设岗、竞聘上岗、目标管理”的原则。解读重点围绕聘任流程展开，详细说明了从“个人申报”、“直聘与竞聘评议”、“预聘结果形成”到“结果公示”的全过程管理。会议特别强调了聘期任务管理与考核机制，指出学院将结合专业发展目标制定各级岗位参考任务，教师需签订《岗位聘期任务书》，并通过自然年度考核、中期检查及聘期考核进行全过程动态管理，考核结果将作为岗位续聘、晋级或调整的重要依据。此次细则的出台，标志着学院岗位聘任工作进入更加科学、规范、透明的新阶段。

随后，分管教学、科研等工作的院领导分别就本年度各自分管领域的工作情况进行了汇报，系统回顾了过去一年在人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等方面取得的主要成绩与存在不足，并对下一步工作重点提出了规划与展望。

最后，院长作年度总结讲话。他充分肯定了全院教职工在过去一年中的辛勤付出与取得的各项成果，并强调，新的一年里，全体教师要以新一轮岗位聘任为契机，准确把握聘任政策导向，主动对标聘期任务要求，将个人发展与学院、学校的发展目标紧密结合。他要求各部门认真组织学习聘任细则，确保政策传达准确、执行到位，共同营造公平竞争、积极向上的聘任环境，为推动学院各项事业高质量发展注入持续动力。

本次会议既是一次制度宣讲会，也是一次年度工作总结与动员会，为学院新一年工作的顺利开展奠定了坚实基础。