1月6日上午，市科技研究院召开人才工作大会。院党委书记何平作大会报告，院领导为优秀“重科英才”代表颁发了荣誉证书，人才代表及用人单位代表分别作交流发言，院党委副书记、院长雷虹主持会议，并对人才工作提出了具体要求。
此次大会是建院以来首次召开全院人才大会专题研究部署人才工作。大会要求，全院上下将人才工作作为一号工程来抓，将市科技研究院建设成为重庆重要的科技创新与服务人才高地。
一是充实人才队伍。实施重科英才“十百”计划，未来五年力争引育10名科技领军人才、100名骨干人才、200名后备人才。建立后备人才库，形成研发、管理和市场营销三类人才“蓄水池”。实行“导师制”，为青年人才明确培养方向、目标和使用平台，精准培养，大力培育骨干和领军人才。实施特设岗位规划，全院设立50—100个特设岗位，用于引进高端人才。
二是加大资金支持。每年资助10个左右青年人才科研项目，重点鼓励35岁以下青年人才申报。开展大项目库策划和实施，重点针对市委市政府大力支持的智能科技、生命健康、绿色低碳方向，遴选出能够体现特色优势、推动发展的重大项目予以重点支持。修订完善院科研奖励办法，设立特殊贡献奖、改革创新奖，加大对突出人才的奖励力度。完善院重科英才管理办法和人才引育基金管理办法，向基层进一步倾斜，形成水紧鱼跳的干事创业氛围。
三是完善考核机制。加大对下属单位人才工作完成情况的考核权重，压实各单位主要负责人抓人才工作的主体责任。实施人才分类考核，既确保客观公正，也要爱护人才、尊重人才，给予新引进人才考核过渡期。建立赛马比拼机制，发扬“三争精神”，定期分系列、分层次举办赛马比拼大会，评比结果与考核奖励、资源分配等挂钩。
四是强化督查问责。通过督查改进干部作风。实行综合督查和专项督查相结合，加强对重点工作的督查，确保重点工作按要求推进。